Atles kvinnosatsning
Det lönar sig att arbeta jämställt. Därför bör fler kvinnor arbeta inom vår bransch.
På Atle ser vi det som självklart att fler kvinnor borde arbeta inom vår bransch. Mångfalden behövs för kreativiteten, det vidgade synsättet och den långsiktiga avkastningen. Vi arbetar aktivt för att få in fler kvinnor i vår verksamhet och de bolag vi är delägare i. Men också i branschen generellt och att man även vill stanna kvar. Därför samarbetar vi också med initiativet Kvinnokapital, ett privat nätverk för kvinnor inom kapitalförvaltning. Du hittar dem här: https://www.kvinnokapital.com
Kort sagt: kvinnor behövs i alla branscher. I alla funktioner. På alla nivåer. Inte svårare än så.
Lever vi som vi lär? Vi hoppas det. På Atle arbetar det kvinnor på varje nivå och i alla bolag i vår grupp. För att nämna några: Atles styrelseledamot Sarah McPhee, Lotta Nilert senior advisor på Gro Kapital, Janna Haahtela portföljförvaltare på Fondita Fund Management Company Ltd., Klara Tersman COO på TIN Fonder, Isabelle Ramsay hållbarhet på Fondbolaget Fondita, Joanna Bill Project Manager på Atle, Julia Holmsäter marknad och försäljning på TIN Fonder, Cecilia Sjöberg digital marknadsföring på Atle, Daniela Sahlstedt administration på Fondita, Sofia Beckman VD på Atle Investment Services, Rimmi Portin marknadsföring på Fondita, Cindy Miettinen intern på Fondita och Kerstin Unger administration på ALCUR FONDER AB.
Många har dessutom varit relativt juniora i sina roller när de började på Atle. Det gör ingen skillnad för oss. Vi försöker ge våra anställda samma möjligheter oavsett om de fortfarande studerar, är nyexaminerade eller har jobbat några år.
Jämställt och jämlikt. Det som skapar hållbar avkastning över tid.
